Стоимость участия 3500 Р
Зарегистрироваться или Авторизоваться
28–29 мая 2015 года

Конференц-центр гостиницы Park Inn by Radisson Pribaltiyskaya
г. Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, д.14

Секция: Работа в удовольствие: инструменты и технологии, которые помогут правильно организовать удаленную работу

Программа

Работа в удовольствие: инструменты и технологии, которые помогут правильно организовать удаленную работу

Ведущий
1С-Битрикс
Докладчик
ARTW
Докладчик
Первый БИТ
Докладчик
Юридическая фирма "Клифф"

Описание секции / круглого стола

Дистанционная работа - не прихоть соискателей и не чудачество конкурентов. Это вызов времени. Мы расскажем о том, как правильно организовать удаленную работу в компании и как воспользоваться всеми преимуществами этого подхода. Инструменты, технологии, вопросы безопасности и, конечно, реальные примеры тех, кто давно и успешно работает в удаленном режиме.

 

Докладчики и участники секции

1С-Битрикс
Скрытые резервы: удаленная работа в масштабах компании и страны
Сотрудник дистанционного управления
Тезисы:Концепция BYOD в действии, стираем границы рабочего пространства Роль социальной составляющей в производительности труда Типология удаленного взаимодействия: роли, задачи, инструменты Организация эффективной работы в кейсах
Первый БИТ
Офис без границ: современные кейсы по организации удаленной работы
Тезисы:5 главных страхов и 5 преимуществ, которые их победилиС чего начать и как избежать ошибокСовременные инструменты для организации и управления удалённой работойТочки роста или нет предела совершенству
Юридическая фирма "Клифф"
Правовые особенности работы с удаленными сотрудниками
Тезисы:Возможность использования инструмента трудового договора о дистанционной работе в IT компанииосновные условия трудового договора с дистанционными работниками;разъяснения применения трудового договора с дистанционными работниками;Плюсы и минусы выбора работы с сотрудниками на условиях дистанционной работы:риски заключенности/незаключенности договора;особенности приема/увольнения дистанционных работников;необходимость/отсутствие необходимости открытия обособленных подразделений при дистанционной работе;порядок документооборота;Преимущества при выборе трудового договора на условиях дистанционной работы перед гражданско-правовым договором с фрилансерами.